Die Vorstellungen der Generation Z über eine "gute Arbeit"

Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung berichtete im Zeitraum von Januar bis März 2022 über 1,7 Millionen offene Stellen. Das ist ein absoluter Rekord seit Beginn der Erhebung. Der Trend wird sich zukünftig nur verstärken, Fachkräfte werden zunehmend fehlen.

Für Unternehmen bedeutet das, dass sie nur mit wirklich guten Arbeitsplatzangeboten auf dem leer gefegten Arbeitsmarkt Chancen haben werden. Und sie werden lernen müssen, die Vorstellungen der Beschäftigten zu akzeptieren.

Nun wie sind die Vorstellungen der so genannten Generation Z, also nach 1995 Geborenen? Sind sie wirklich so unmotiviert, umbelastbar und nicht leistungsbereit, wie es von den Arbeitgebenden oft beklagt wird?

Junge Arbeitnehmenden sind wohl bereit zu arbeiten, aber bitte unter ganz anderen Bedingungen. Eine renommierte Shell-Jugendstudie kommt zu dem Ergebnis, dass das Privatleben eine ganz entscheidende Rolle für die junge Generation spielt. Sie wünschen sich für ihr Berufsleben vor allem genügend Freizeit – neben einem sicheren Arbeitsplatz, einem hohen Einkommen, guten Aufstiegsmöglichkeiten und geregelten Arbeitszeiten.

Steht die Arbeitswelt endlich am Anfang einer längst überfälligen Trendumkehr? Lassen Dich vom Artikel der BKK VBU zum Thema "Generation Z" inspirieren: https://arbeitgeber.meine-krankenkasse.de/index.php?id=3862. Bin gespannt, was Du darüber denkst und freue mich auf unseren Austausch!

Herzlich 

Marina Diané